Команда Ultimate Software придумала новую концепцию целостного подхода к жизни после опроса группы сотрудников. Они обнаружили, что большинство работников не достигают баланса в сочетании работы и частной жизни, а вместо этого стремятся к «смешению», учитывающему их личные обстоятельства – пишет Forbes.
Вице-президент по кадрам Ultimate Software Кэтлин Пай пояснила, как работает «Work-life blend»: «Сочетание работы и личной жизни означает, что не всегда нужно выделять определенное время, энергию для того, чтобы сосредоточиться только на работе или просто на жизни – можно найти удовлетворение в здоровом, устойчивом объединении того и другого. Границы между ними немного более размыты или расплывчаты, но в конце концов обычно выравниваются. В один день вы можете потратить на работу дополнительный час, а на следующий — меньше».
Когда случился переход на work-life blend?
По данным Google Trends пик популярности концепции work-life balance пришелся на 2000-е, это был модный термин, к которому стремились массы. Тогда как после пандемии, отправившей весь мир на удаленную работу, границы между работой и личной жизнью размылись.
По статистике каждый пятый сотрудник работал на удаленке больше, чем в офисе, сидя до позднего вечера за ноутбуком. Технологии, которые долгое время считались способом облегчить жизнь, на самом деле сделали рабочий день длиннее.
Смена приоритетов
Работа на дому — не единственное изменение, которое пандемия оказала на сотрудников. Люди начали менять свои приоритеты и больше не делают работу центром жизни:
Раньше директор по консалтингу в CoachHub Сэм Айзексон мог видеть своих четверых детей не больше, чем несколько минут до ухода на работу в 7 утра и по возвращении в 8 вечера, что уже было «радостью». Сейчас он в основном работает дома и может пообедать с женой, когда позволяет график, а утром отвезти детей в школу.
Изменения со стороны работодателей
Достижение «work-life blend» требует доверия и поддержки со стороны работодателей. Команда компании DailyPay предприняла шаги по воплощению этой философии с помощью простых действий, которые показывают сотрудникам, что их личная жизнь ценится.
Уолден, директор по инновациям и маркетингу в «DailyPay», теперь поставил в своем календаре официальный перерыв с 12:30 до 13:30. В основном это делается для того, чтобы команда могла пообедать, а также для выполнения других личных дел, которые возникают в течение дня, когда они работают из дома. Уолден считает: «Гибридная работа никуда не денется, и дети и семья важнее любого рабочего звонка».
Почему концепция work-life balance устарела?
Идея баланса звучит практически в любых разговорах о тайм-менеджменте, выгорании, стрессе на работе. Эта концепция появилась в 1970-х, набрав популярность после выхода книги Розабет Мосс Кантер «Работа и семья в Соединённых Штатах». Суть в том, чтобы разделять роли, которые играет человек в течение дня, и следить за тем, чтобы, например, работа не забирала целый день, и оставалось время на семью и дом.
В то же время начало появляться все больше работ о взаимосвязи стресса и работоспособности, исследования показали негативное влияние выгорания на продуктивность сотрудников, а следовательно – успех компаний. Проблема стала очевидной, а принцип work-life balance был ее идеальным решением. Перед глазами прекрасная картина дня, когда работник успевает закончить все дела вовремя, а потом снимает костюм, идет на тренировку, вечером ужинает вместе с семьей и играет с детьми.
Однако, на уровне подсознания такой подход разделяет работу и личное на две крайности, придавая им негативную и положительную окраски. Подобная полярность приводит к тому, что основная деятельность воспринимается как должное и перестает приносить удовольствие.
«Баланс между работой и личной жизнью не работает так, как многим хотелось бы. Нам нужно что-то другое. Что-то, что отражает то, как мы на самом деле работаем, живем и делаем все то, что мы делаем между тем, когда наши глаза открываются после сна и когда наша голова снова падает на подушку ночью. Нам нужно больше внимания уделять сочетанию работы и личной жизни», – говорит психолог Джемма Ли Робертс.
